為進一步推進人力資源管理制度的落地實施，有效提升公司人力資源管理整體水平，促進公司科學管理和持續(xù)發(fā)展，2月3日，公司舉辦了人力資源管理制度專題培訓會，各中心、各事業(yè)部部長及以上管理類人員參加了培訓，董事長兼總裁秦劍飛先生出席會議。
會議回顧了近兩年改革工作歷程，并提出了2023年人力資源重點工作和目標，強調了此次專題培訓的重要意義。
會議期間，人力資源管理中心、財務管理中心相關部門負責人分別對《管理人員行為指南》、《2022年干部違規(guī)案例》、《人力資源管理制度匯編手冊》中重點制度、《2023年企業(yè)成本改革方案》進行解析、解讀和培訓。使大家對改革形成的有關制度有了更深層次的了解，為制度的執(zhí)行打下堅實基礎。為保證制度有效落地，強化執(zhí)行力，推動流程再造，監(jiān)察審計中心負責人就《2023年監(jiān)察審計中心工作規(guī)劃及設想》進行了專題匯報。
董事長兼總裁秦劍飛先生在總結講話中，全面回顧了公司改革的背景和過程，肯定改革成果的同時也分析了目前存在的問題與不足。他指出，有思想上的破冰，才會有行動上的突圍，疫情管控已全面放開，國內經濟正在逐步復蘇，廣闊的市場機遇正等待著我們。他希望，全體干部員工要不斷夯實改革成果，真正做到腳踏實地、鍥而不舍，最終取得深化改革的全面勝利！
此次培訓是人力資源管理制度落地的一個開始，后續(xù)將根據(jù)業(yè)務相關性，針對不同的員工群體進行專項培訓，緊密圍繞“流程再造，強化制度執(zhí)行力；精細管理，力促價值最大化”年度工作主題，進一步優(yōu)化管理機制，強化執(zhí)行力度，不斷提升企業(yè)運營效率，為達成企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標、實現(xiàn)效益最大化而努力奮斗！
